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Le dispositif des lois Aubry visait à créer des emplois. Or, la Réduction du Temps de Travail (RTT) n'a pas vraiment produit les effets escomptés.
La RTT visait à libérer en partie l'individu du travail. Or, ces dernières années ses conditions d'exercice n'ont jamais été si tendues. Course à la productivité, surveillance des objectifs, obsession de l'efficacité : de nombreux salariés voient désormais leur vie envahie par les obligations professionnelles.
L'intensification des tâches et une flexibilité, généralement non choisie, entraînent logiquement un besoin accru de coupure avec le travail qui le rende supportable et autorise, sinon la détente, du moins la décompression ! Or ce besoin est loin d'être satisfait partout, car la RTT a ses privilégiés et ses laissés-pour-compte...
Ce livre rend compte de l'ambivalence des 35 heures, de leurs modalités inégales d'application et des situations contrastées qu'elles génèrent.
Il est le fruit d'une enquête approfondie menée sur le terrain auprès des salariés de la distribution, de la métallurgie et du secteur social. Leurs témoignages amènent à s'interroger sur l'utilisation du temps libre et les nouvelles formes d'organisation du travail.